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五百丁简历:用AI技术打破求职困境推动招聘行业新发展

  五百丁简历:用AI技术打破求职困境推动招聘行业新发展?五百丁为此也付出诸多努力,2015年上线了求职行家平台,平台入驻150+位职场资深行家,包括名企HR、职业规划师、资深翻译等专家,站在专业的角度帮助求职者认清、明确目标规划。据悉,求职行家已为上万求职者在提供简历代写、简历翻译、求职咨询、面试、职业规划及职位内推等求职服务。

  招聘行业在三月进入旺季,加上裁员潮的影响,求职简历大批求职者涌入人才市场,“金三银四”的求职变得异常激烈。如何从简历这关脱颖而出,成了所有求职者亟待解决的问题。深耕简历求职领域5年的五百丁,借助互联网科技创新了简历制作流程,帮助求职者进行求职梳理,推动了招聘行业的新发展。

  好的排版设计只是锦上添花,简历最关键的是内容。绝大多数人在简历描述上不够简练专业,大篇幅罗列冗余的内容,很难让HR快速找到重点,从而判断求职者是否与岗位匹配。

  如今AI人工智能大热,五百丁也紧抓市场风向,于2018年3月上线了AI人工智能简历诊断服务。五百丁简历系统会自动根据简历内容,实时提供智能优化,并通过AI大数据技术对简历进行评分诊断,为求职者提供简历修改报告。五百丁还利用先进的人工智能算法,对收录了3000+套优秀简历案例进行行业分类,通过匹配求职目标,为用户提供最相关、最优秀的简历参考案例。

  “求职上限取决于过往的工作和学习沉淀下来的结果,简历并不能提升求职上限,只是一个敲门砖。”五百丁创始人龙清鉴这样说道,“但我们希望简历能让求职者更好地展现自己”。对于个人而言,关键还是要保持自身的职业危机感,多关注市场行业动态发展,提高自身的核心竞争力,定期更新自己的简历内容,积极主动去拥抱市场的变化。只有这样,才能在一次次寒冬中突围,迎来新一轮春天。

  绝大大多求职者焦虑的原因在于没有清晰定位和求职目标,所以写简历不会提炼经验,投递只知海投简历,求职面试屡屡碰壁。

  目前求职者习惯通过购买精美word简历模版、修改内容来完成简历。但对于求职者来说,用word来编辑简历需要一定的学习成本,毕竟大部分人对于word掌握的技能无非就是空格加回车,编辑模板时很容易出现无法对齐、排版混乱的情况,因此用word编辑依旧是低效率的。

  五百丁很早就看到了这一潜在市场,在2015年推出了在线简历工具。利用先进的交互技术,用户可轻松拖动模块到任意,自动排版,无需担心对齐等样式问题。近年新增的快捷设计功能,如简历行距、段距及页边距动态调整,可以实时展现拉伸效果。五百丁简历在线工具将求职者从传统繁琐的word简历制作中解放出来,极大的提高了简历制作效率。

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