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【招聘求职简历招聘信息】-拉勾网

  【招聘求职简历招聘信息】-拉勾网!职责描述: 1、负责各业务线核心的招募,包含全业务线,以中高端职位为主; 2、建立业界目标企业的人才地图,建立人才库并人才流动; 3、分析、拓展、各类招聘渠道,以满足招聘需求; 4、深入了解业务状况和团队运作状况,制定年度/季度招聘战略并促进招聘战略的实施; 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、3-5年游戏企业招聘工作经验,熟悉游戏的业务模式; 3、具有突出的Sourcing能力,有互联网猎头经验优先; 4、驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。

  岗位职责: 1、负责全流程的招聘工作,把控需求,面试流程管理,开展人才测评及背景调查; 2、对招聘结果负责,深入进行职位分析需求梳理,定位目标公司,关键人选; 3、运用多种方式渠道开展招聘工作,建立企业人才库; 4、负责hr面试,对人选有判断,能够给用人部门明确; 5、针对重难点岗位,通过mapping方式满足招聘需求; 6、招聘项目类工作。 任职要求: 1、统招本科以上学历,2年以上高端招聘经验,猎头背景优先,游戏行业,互联网行业经验优先; 2、具有专业的人才寻访和挖猎能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 3、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,数据性高,擅长思考和总结,能依据公司现现状提出有效招聘方案; 4、优秀的沟通协调、谈判能力,承压能力强。

  【岗位职责】 1.负责招聘会相关工作的执行; 2.负责简历筛选、面试相关工作; 3.负责招聘网站的日常; 4.收集人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息,开发不同的招聘渠道。 【任职要求】 1.全日制统招本科及以上学历,专业不限; 2.形象好,气质佳,有一定人格魅力,对于工作有责任心,具有创新; 3.有较好的语言表达能力、组织协调能力,有一定抗压能力,善于目标管理; 4.熟练使用office办公软件; 5.有选聘相关工作经验者优先。 【晋升渠道】 招聘专员——版块负责人——部门主管——部门总监——区域校长

  职责描述: 1、负责各业务线核心的招募,包含全业务线,以中高端职位为主; 2、建立业界目标企业的人才地图,建立人才库并人才流动; 3、分析、拓展、各类招聘渠道,以满足招聘需求; 4、深入了解业务状况和团队运作状况,制定年度/季度招聘战略并促进招聘战略的实施; 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、3-5年游戏企业招聘工作经验,熟悉游戏的业务模式; 3、具有突出的Sourcing能力,有互联网猎头经验优先; 4、驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。

  岗位职责:负责招聘需求沟通、职位发布、渠道拓展与、简历筛选、电话约面、面试、offer谈判、入职管理。任职资格:1、大学本科学历,3年纯招聘模块经验,专业不限;2、有互联网、IT、软件行业背景或IT行业猎头背景佳,熟悉各类招聘渠道;3、熟悉劳动法,熟悉各类办公软件使用;4、优秀的沟通的能力、一定的抗压能力。 【职位亮点】+SaaS客服行业**,业务发展块,平台机会大;+融资额大,保持盈利,具有正向现金流;+行业前景广阔,千亿级市场,行业头部玩家;+项目规模大,技术复杂度高;+技术氛围好,每周一次技术分享,大量培训资料;+拥抱新技术,紧跟技术发展潮流,个人技术提升快;+管理机会多,个人发展空间大; 【公司介绍】 Udesk是国内领先的全场景智能服务平台,拥有数千家云上企业用户,云平台日访问量超过2亿,通过整合整合ABC(AI、Big Data、Cloud Computing)为企业提供了一套集Chatbot、即时通讯、VoIP、工单、知识库、数据分析为一体的完整的客服系统解决方案。 Udesk知名客户有光大银行、中国人寿、海底捞、星巴克、WPS、印象笔记、探探、VIPKID、故宫博物院、国家自然科学基金、皇家加勒比游轮、凯撒旅游、中青旅耀悦、巧虎、养乐多、壳牌等。覆盖了股份银行、餐饮、本地生活、旅游、O2O、企业服务等行业。 Udesk于2018年9月完成C轮3亿人民币融资,投资方为老虎环球基金、君联资本、DCM。公司收入增长迅速,现金流充足,不烧钱、不依赖融资。 智能化场景主要有文本/语音问答机器人、智能电销、智能文本/语音质检、智能获客、模拟飞行等。并且企业服务领域客户场景垂直、用户意图相对明显、知识库完备,相对ToC领域机器学习更容易创造价值。 国外类似产品有:Zendesk、HubSpot、Salesforce、微软Dynamics 365、Oracle ServiceCloud。 Udesk前端用React、Ember.js,后台用Java、Ruby、Go。日接口调用量超过200,000,000次。 【产品介绍】 Ubot-智能问答机器人--多轮交互,自主学习,知识图谱 Udesk-智能客服平台--智能化,数据驱动,云服务,企业级 Insight客服大数据--数据驱动,实时,大屏显示

  岗位职责: 1、通过与业务紧密合作,深入了解业务部门组织架构、职责、优劣势及业务驱动因素,以此制定有效的招聘策略; 2、负责招聘渠道的拓展、、、评估及管理工作,包括内部推荐、招聘门户网站、校园平台搭建、猎头招聘渠道等; 3、负责招聘公布、简历筛选、面试、背景调查、offer等招聘相关工作; 4、做好招聘数据分析工作,提出优化招聘制度流程的,并积极与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通与交流,提高招聘效率; 5、协助培养实习生,搭建招聘团队,提高团队整体招聘能力。 岗位要求: 1、大专及以上学历,熟练使用Excel,Word,PPT等办公软件; 2、2年及以上招聘工作经验,互联网,金融行业招聘背景优先; 3、熟悉招聘流程及各招聘渠道,具备招聘专业知识和能力,过往有做过校招及有相应的渠道资源优先; 4、能吃苦耐劳,具备较好的沟通协调能力,善于发现问题并解决问题。

  非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投:—我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。—我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。—我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的。这份职位的优势:—在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。—每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。—每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的及规划,并根据自己所了解的信息给与发展。—通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。我们极力营造的成长优势:—我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。—我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。—我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。—我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。—我们有最90s后的工作,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。核心工作内容:为你所服务的互联网人找到适合他的,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职及职位选择、入职后适应度。我们对童鞋的硬性基本要求:—3年以上互联网招聘或RPO/猎头经验—有团队搭建及管理经验(5人以上管理优先)—统招本科毕业(人力资源专业优先)我们对童鞋的软性素质要求:—对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。—沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。—学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。—抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们:高投入、高回报。—目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。有趣的灵魂终会相聚,期待童靴的到来,为我们共同的目标与追求而努力。

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  岗位职责: 1.负责公司所有岗位招聘,主要是总部高端岗位招聘和各管理岗位招聘;2.管理全国各分公司招聘专员的工作;3.领导分配的其他工作。 岗位要求:1.统招本科及以上学历;2.2年及以上招聘工作经验,主要是要求招聘工作经验丰富。同时有培训组织工作经验者优先;3.抗压力强,学习力强,敢于拥抱变化,积极主动。

  岗位职责: 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设; 3、和开发招聘渠道,收集简历,组织简历的初步筛选、面试及录用等; 4、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方; 5、公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,不断提高并优化招聘效率 任职要求: 1、统招院校毕业,本科及以上学历,专业不限; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性;

  职责描述: 1.根据公司人力资源规划与人才策略,进行招聘任务开展,以达成招聘目标为目的,以中高端人才招聘为主; 2.负责相关领域人才市场分析,人才地图建设,深入了解人才市场情况,优化招聘渠道使用; 3.对所需人才进行寻访、沟通、面试,至录用,跟进招聘全流程; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升公司招聘运作效率。 5.按公司要求定级进行招聘质量回顾与分析总结。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.2年以上招聘工作经验,有大型互联网企业招聘经验或互联网行业猎头经验者优先; 3.熟悉各种招聘渠道,招聘流程; 4.掌握人才寻访技巧,掌握两种以上人才测评或面试技巧; 5.良好的沟通理解力,人际度、组织协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,的心态和主动的学习意识,驱动。

  岗位职责:1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理;2、制定及执行各事业部招聘计划,主要以中高管岗位、互联网技术岗位、高难岗位、定向人才抓取招聘为主;3、负责招聘渠道的开拓与,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;4、实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。 任职要求:1、本科及以上学历,5年以上招聘经验,2年以上互联网或高端岗位招聘经验,猎头经历者优先;2、了解人力资源招聘模块的实操经验,熟悉人力资源全模块者优先;3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力;4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力。

  岗位职责: 1、根据招聘计划,开展招聘工作,负责招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在时间内完成招聘任务; 2、甄别、选择、建立和合适的招聘渠道,提高招聘效率; 3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等; 4、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上的招聘经验,有技术方向招聘优先; 3、熟悉招聘流程和各种面试方法; 4、熟悉互联网、游戏行业优先; 5、具备快速学习和适应的能力,较强的工作能力和良好的判断力; 【玩吧】是一款娱乐社交APP,《快乐大本营》和《暴走大事件》推荐,冠名《PandaKill》,引领狼人杀现象级风潮,AppStore社交排行榜Top15!公司策略稳健、行动迅速,我们需要你的才华,我们也懂得回报你的付出。

  1、负责招聘岗位人员的搜寻和猎取,完成简历筛选、招聘测试、面试、谈判、录用等整个招聘流程; 2、根据岗位设置建立健全招聘体系; 3、不断开发和挖掘招聘渠道,与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系; 4、定期提供招聘分析报告,持续改善招聘政策、流程,提升招聘质量和效果; 5、与用人部门负责人深入沟通互动,及时了解人才需求状况; 6、完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求: 1、1-3年相关工作经验,人力资源、工商管理等专业 2、具有较强的系统思考能力及逻辑思维能力; 3、具有良好的语言表达能力和沟通协调能力,以及项目推动能力; 4、具有良好的分析判断能力 5、价值观正向

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