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南方人才网求职简历

  南方人才网求职简历!主要负责集团本部及控股公司重大与管理;根据公司业务需要调配相关人员;集团公司后备干部的管理等工作。

  主要负责制定集团的薪酬管理体系;做好公司年度整体薪酬状况的调查分析;制定集团与下属子公司绩效考核方案并组织实施,对下属子公司人员薪酬绩效的报批报备进行管控;落实员工薪资福利调整、职务调整及岗位调整等工作。

  主要负责结合公司实际需要,审核各平台及各部门人员需求计划,制订年度人力资源需求计划、招聘计划;拓展与招聘渠道;甄选并测评应聘人员的综合素质,并做好员工背景调查;建立并集团公司人才储备库;办理员工入职手续等工作。

  主要负责对日常陆运邮的运作(准班准点)分析与考核,根据分析结果对邮计划提出优化; 分析各航空线的运力与邮件量匹配的实施方案和计划,并组织落实; 对邮件处理生产作业计划的运行进行分析提出优化; 负责委办邮运作成本的统计、核算,提交给财务进行业务结算和成本分析; 洽谈业务外包的委办邮并组织实施。

  主要负责机构编制管理工作;考核任免与绩效管理工作;制定招聘、录用、调配计划并实施;提供人力资源决策所需的各项分析资料;人员优化配置及工效管理工作;修订薪酬绩效考核办法,人工成本预算、工资总额、劳务费及其他费用的发放计划;完善培训体系并组织培训工作等。

  成熟、乐观、诚实是我的标签,于2005年参加工作至今,在两大系统工作过,一是邮政系统,二是供销社系统。勤恳苦干,在基层一步步努力工作到管理部室,其中人力资源工作是较为擅长的领域,较为突出的工作成效包括有:建立考勤管理办法、岗位劳动行为规范与考核办法、工效标准和推进科学排班、培训体系等,修订薪酬绩效考核办法、招聘管理制度等,实现以“制度管人”的管理体系。在工作中能做到高标准严要求,把工作放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,且具有很强的团队合作和集体观念。

  在工作中磨练了我分析、解决问题的能力;“办实事,求实效”的工作方针,与时俱进,开拓创新,努力提升,积极主动去履行自己的职责。在工作中培养了我良好的社会交际和处事能力,但我知道,社会的多样性和复杂性,相比之下自己的不足和差距是那么的明显,所以我会更加把握机会,不断充实、丰富、完善。

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